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原创 传阿里巴巴秘密成立经发委,阿里系顶层“秘密组织”扩至百人!

原标题:传阿里巴巴秘密成立经发委,阿里系顶层“秘密组织”扩至百人!

文 / 华商韬略 赵建勋

据最新消息,阿里巴巴的顶层“秘密组织”已扩大至百人。

这个“秘密组织”是阿里巴巴在今年5月秘密成立的“经济体发展委员会”(简称经发委),也是马云今年9月交棒阿里集团董事局主席之前,阿里对自身决策体系进行的重要升级。

对此,阿里巴巴曾回应称不予置评。

阿里的企业文化很讲究终局思维,顶层目标一旦设定就层层分配下去。近些年来阿里的业务板块快速增加,体系变得日益庞大,有点给人眼花缭乱的感觉。

有人曾这样形容阿里目前的组织架构:阿里电商和支付宝可看作“八路军”和“新四军”,而后发展的云业务、文娱、O2O板块类似“四大野战军”,阿里高层管理人员在各个业务板块实行轮岗调动,类似军区首脑轮换。

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▲阿里当前的组织架构(2019.7)

由于阿里各个业务板块的运营逻辑并不相同,要让它们在市场竞争中协同作战形成合力,并不是一件容易的事。这需要捋顺接班组织架构,赋权新管理层,在分权、集权上实现平衡,解决集团管理的统筹机制。

阿里在今年5月设立经发委,其目的正是为了业务的顶层设计,统一阿里所有经济体的战略。

经发委成立后,阿里的治理结构变为了“合伙人制+委员会”模式。阿里合伙人由马云、蔡崇信等37人组成,仍是阿里系最高决策层,并负责保证阿里的组织文化和价值观传承。

经发委最初包括阿里巴巴集团CEO张勇等13名高管,下设五个小委员会和四个办公室,将阿里电商、支付宝、盒马、菜鸟等经济体的力量全部聚集,做到统一指挥,统一发展,统一对敌。

外界分析称,“五委四办”的设立,既强调协调又保持面向用户的灵活性,其中五委注重公司基础设施和服务体系,四办则注重用户维度,瞄准市场。

据最新消息,经发委已经扩大至百人规模,入选人员都要满足几个标准,包括:热爱阿里、高度认同阿里的使命愿景价值观;职级达到M5或者P10以上;在阿里及关联公司工作满三年。

有分析指出,集体决策一直是阿里的特色组织结构,从2013年设立的战略管理执行委员会,到2017年成立的“五新执行委员会”(新零售、新金融、新制造、新技术、新能源),再到今年的经济体发展执行委员会,阿里正试图让阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团、菜鸟网络等阿里生态的所有力量更加集中,更加具有一致性,以协同作战。

而在今年9月马云正式卸任阿里巴巴董事局主席、阿里全面进入张勇掌舵时代后,这种趋势或将更为明显。

参考资料:

财新《阿里电商及金融板块人事变动背后是何战略意图?》

《98页PPT,看懂阿里、小米、京东、美团的组织架构和战略变迁》

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图片均来自网络

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